Inwerken bij Van Overbeek Sanitair
Hoe nieuwe collega’s stap voor stap hun plek vinden en waarom je hier niet alles al hoeft te weten.
Een nieuwe baan begint altijd met leren. Nieuwe gezichten, nieuwe routines, nieuwe verantwoordelijkheden. Maar bij Van Overbeek Sanitair draait inwerken om meer dan alleen kennis opdoen. Het draait om mensen, vertrouwen en samen groeien in het vak.
Of je nu start in de buitendienst, werkplaats, planning of op kantoor: je krijgt hier snel vertrouwen en verantwoordelijkheid, maar altijd met collega’s om op terug te vallen. In deze blog nemen we je mee in het inwerktraject bij Van Overbeek. Van je eerste werkdag tot zelfstandig meedraaien. Wat verwachten we van nieuwe collega’s? Wat hoef je juist nog níet te kunnen? En hoe zorgen we dat je je snel thuis voelt in het team?
De eerste werkdag bij Van Overbeek: welkom in het team!
Gefeliciteerd, het is zover. Je eerste werkdag bij Van Overbeek Sanitair is aangebroken. Spannend? Zeker! Maar die spanning verdwijnt vaak al binnen een paar minuten.
Je wordt namelijk ontvangen door een collega van bijvoorbeeld de planning. De betreffende collega neemt je mee naar de kantine, waar je eerst even kan genieten van een bakje koffie. Geen formeel praatje, maar meteen de sfeer proeven. De collega’s druppelen langzaam binnen. Er wordt gelachen, “flauwekul” besproken en je merkt al snel: dit is een plek waar ik mezelf kan zijn.
Rond half 9 begint personeelszaken. Je mag je daar dan gaan melden, dit gezicht ken je waarschijnlijk nog wel van je sollicitatiegesprek! Je wordt persoonlijk welkom geheten en ze neemt je mee voor een rondleiding en kennismakingsrondje door het bedrijf.
Je krijgt uitleg over de afdelingen en op welke manier jij met ze samenwerkt, ook maak je nog kennis met de overige collega’s.
Vaak rijd je na het voorstelrondje ook even langs de andere vestigingen. Zo krijg je meteen een beeld van hoe breed Van Overbeek werkt: van opslag en werkplaats tot washal en projecten op locaties. Het helpt je om vanaf dag één het grote geheel te begrijpen.
Praktische zaken: duidelijkheid vanaf het begin
Een goede start betekent ook dat de basiszaken meteen helder zijn. Tijdens de eerste dag krijg je uitleg over:
- het registreren van uren
- verlof aanvragen en ziekmelden
- werkkleding en veiligheidsmiddelen
- huis- en gedragsregels binnen Van Overbeek
Geen onduidelijkheden of kleine lettertjes: alles wordt rustig uitgelegd en je kunt altijd vragen stellen.
Daarna ga je door naar de operationeel manager. Samen nemen jullie de benodigde documenten door voor VCA- en ISO-certificering. Veilig werken staat bij Van Overbeek voorop, zeker in de buitendienst en op evenementen.
Daarna volgt een praktisch moment dat hoort bij de start bij Van Overbeek:
je ontvangt je eigen alarmcode, een sleutel van het pand, een persoonlijke gereedschapskoffer en toegang tot de systemen en voertuigen.
Dat zijn de basiszaken die je nodig hebt om je werk goed en zelfstandig te kunnen doen en om je plek binnen het team in te nemen. Met deze spullen opzak hoor je er echt bij!
Kennismaken met het werk: kijken, meelopen en vragen stellen
Na de rondleidingen en introducties is het rond de middag tijd voor de lunch. Samen met collega’s eet je een boterham in de kantine. Juist die informele momenten zijn belangrijk: je leert mensen kennen, hoort verhalen en voelt hoe het team in elkaar zit.
Na de pauze ga je een kijkje nemen in de werkplaats of op andere afdelingen. Nog geen druk om te presteren. Je mag meekijken, vragen stellen en “snuffelen” bij collega’s. Wat doen ze precies? Hoe ziet hun werkdag eruit? Wat kom jij straks tegen in de praktijk?
Aan het einde van de werkdag ruim je rustig je spullen op. Eerste werkdag voorbij. Vol indrukken, veel informatie, maar met een goed gevoel ga je naar huis. Moe, maar voldaan.
Het inwerktraject: van meekijken naar zelfstandig werken
Inwerken bij Van Overbeek stopt niet na dag één. De periode daarna is minstens zo belangrijk. Afhankelijk van je functie word je stap voor stap meegenomen in het werk.
In het begin loop je veel mee met ervaren collega’s. Je kijkt, luistert en leert. Daarna ga je steeds meer zelf doen, maar altijd met iemand in de buurt die kan bijsturen of uitleggen.
Er wordt bewust gezegd: je hoeft het niet meteen perfect te doen. Fouten maken mag, zolang je ervan leert. Het werk is veelzijdig en geen dag is hetzelfde. Dat betekent automatisch dat je nooit alles in één keer kunt weten.
Wat verwachten we wél van nieuwe collega’s?
Wat Van Overbeek vooral belangrijk vindt, zit niet alleen in kennis, maar in houding.
Houding en mentaliteit
Nieuwe collega’s worden verwacht om:
- initiatief te tonen
- verantwoordelijkheid te nemen
- zelfstandig te kunnen werken (of dit te willen leren)
- een no-nonsense mentaliteit te hebben
Je krijgt hier veel vrijheid in je functie. Die vrijheid vraagt ook om vertrouwen en volwassenheid. Als je ziet dat iets beter kan, wordt het gewaardeerd dat je dat aankaart of oppakt.
Technische basis (afhankelijk van functie)
Voor functies in de buitendienst is een bepaalde technische basiskennis fijn. Maar: je hoeft geen alleskunner te zijn. Veel kennis leer je in de praktijk, van collega’s die het werk al jaren doen.
Wat in elke functie telt: bereid zijn om te leren en samen te werken.
Wat hoef je juist níet meteen te kunnen?
Een veelgehoorde zorg bij nieuwe collega’s is: kan ik dit wel? Het antwoord bij Van Overbeek is vaak simpel: dat komt wel.
Je hebt niet per se een diploma of “papiertje” nodig om hier te starten. De kneepjes van het vak leren we je graag. Het werk is zo breed dat niemand alles op dag één beheerst.
Sterker nog: tijdens het inwerken wordt bewust gezegd tegen ervaren collega’s: “Neem die nieuwe collega gewoon mee, ook als hij of zij alleen kijkt.” Kijken is leren. Vragen stellen is leren. Meelopen is leren. Zo bouw je vanzelf kennis en vertrouwen op.
Begeleiding: collega’s maken het verschil
Inwerken is geen solo-traject. Collega’s spelen een enorme rol in hoe snel iemand zijn plek vindt.
Zij:
- zorgen dat je weet wat je moet doen
- leggen uit hoe systemen werken
- helpen met urenregistratie
- wijzen je de weg binnen het bedrijf
- en zorgen dat je je welkom voelt
Bij Van Overbeek heerst geen cultuur van “zoek het zelf maar uit”. Mensen helpen elkaar, zeker in het seizoen wanneer iedereen elkaar hard nodig heeft.
Je snel thuis voelen: meer dan alleen werk
Een goede werksfeer ontstaat niet vanzelf. Daarom wordt er actief aandacht besteed aan verbinding.
Nieuwe collega’s worden zo snel mogelijk betrokken bij:
- gezamenlijke lunches
- teamuitjes
- feestjes
- informele momenten in de kantine
Van Overbeek is een familiebedrijf en veel collega’s komen uit dezelfde regio. Sommigen kennen elkaar al vanuit het dorp, sport of via-via. Dat maakt de drempel lager en het contact persoonlijker.
Het resultaat? Nieuwe collega’s voelen zich vaak sneller op hun gemak dan ze vooraf hadden verwacht.
Van inwerken naar meedraaien in het seizoen
Na verloop van tijd merk je dat je steeds zelfstandiger wordt. Je kent de collega’s, weet hoe het werk loopt en durft beslissingen te nemen. Zeker in het drukke festivalseizoen is dat belangrijk.
Dan zie je ook waarom het inwerken zo belangrijk is geweest. Je begrijpt de dynamiek, weet wanneer je moet schakelen en voelt je onderdeel van het geheel.
En misschien wel het mooiste: je merkt dat collega’s op je rekenen. Dat vertrouwen groeit niet in één dag, maar ontstaat vanzelf als je samen werkt.
Werken bij Van Overbeek: groeien doe je samen
Inwerken bij Van Overbeek Sanitair laat zien waar het bedrijf voor staat:
- aandacht voor mensen
- ruimte om te leren
- vertrouwen en verantwoordelijkheid
- teamwork in de praktijk
Je hoeft niet alles al te kunnen. Wat telt is je inzet, houding en bereidheid om samen te werken.
Klaar voor jouw start?
Ben jij op zoek naar een baan waarin je kunt leren, jezelf kunt ontwikkelen en werkt in een hecht team? Dan past Van Overbeek Sanitair waarschijnlijk goed bij jou.
Het inwerken kost tijd en energie, maar levert iets op wat niet in een functieomschrijving staat: vertrouwen, vakmanschap en trots op wat je samen neerzet.
Nieuwsgierig naar werken bij Van Overbeek? Neem contact op of kom eens kennismaken. Wie weet zit jij binnenkort ook met een kop koffie in de kantine op je eerste werkdag.